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企業文化  
·公司標識 ·文化理念
·員工行為規范 ·員工風采
·開創報  
圖片新聞  
文化理念
  企業文化是一個企業在長期經營實踐中所凝結起來的一種文化氛圍、企業精神、經營理念,并體現在企業全體員工所共有的價值觀念、道德規范和行為方式中。遼寧新華龍大有鉬業有限公司以其卓越的經營實踐,凝結成自己特有的企業文化。
 
 
員工行為規范
◆ 日常工作行為規范
  1、員工在工作中應當努力做到:禮貌、主動、積極、獨立,共創一個愉快、舒暢的工作環境。
  2、每一個員工應對自己的言論和行為負責,并應牢記個人的言論和行為代表著公司的形象。
  3、員工應按時上下班,并按公司規定打卡及佩戴員工識別證。工作時間全體員工統一著工作裝,并保持工裝整潔。
  4、員工在工作時間內未經部門主管批準不得擅離工作崗位。嚴禁上班時間消極怠工、串崗、睡崗、閑聊等。
  5、未經部門主管批準,員工不得擅領外部人員進入廠區。
  6、工作期間不允許打私人電話,或玩弄手機、小靈通等。
  7、員工不得攜帶違禁品及易燃物進入公司。
  8、對生產原料、半成品、成品及機械設備等公司財產應加以愛護,不得浪費損壞。
  9、員工對公司主管合理的工作派遣應予以服從,不得借故推諉。
  10、本公司員工不得在工作時間自行組織集會討論與業務無關的事。
  11、員工如果察覺到有不合法、不道德以及其他危害公司合法利益的行為時,應主動將自己所了解到的情況報告公司。
  12、員工應維護一個健康、安全和高效率的工作環境。公司不允許有任何歧視、騷擾、誹謗、脅迫、暴力等行為存在。
  13、公司人員不得私自經營與本公司業務有關的事業;除業務關系外,對外不得擅用公司的名義。
  14、每一位員工都有責任保護公司的所有資產安全,包括公司交給員工個人使用的資產以及其他有形資產和無形資產。不得任意翻閱不屬于本身業務的文件、函電及賬簿表冊,且不應將自己經管的文件出示給與工作無關的人員。
  15、員工絕對不允許在未經公司授權許可的情況下泄露公司機密。無論員工是在有意或無意的情況下泄露公司機密,都將受到處分包括除名。
  16、如果員工因故離開公司(包括退休),必須歸還所持有的所有公司財物,包括文件以及任何含有公司信息的媒體或介質,員工離職后不能泄露和使用公司信息,且在職期間的創作和知識產權的所有權仍歸公司所有。
  17、員工不能在公司辦公場所或有薪時間內從事非本公司指派的工作,也不得使用公司的資產(包括設備、電話、用品、資源及公司擁有的信息等)從事非本公司指派的工作。
  18、員工不得利用公司未公開的消息來謀取自身的經濟利益或其他利益。

◆ 對外業務規范
  1、員工在對外執行業務時,誠信的態度對維持穩定而持久的對外合作關系極為重要,絕不能向任何人士作錯誤的說明或不實的陳述。
  2、在執行采購任務選擇供應商時,員工應毫無偏私地衡量所有的決定因素。任何員工都不能運用或試圖運用公司授予的權力來使得供應商獲得特殊待遇。
  3、員工不可任意變更在公司同用戶簽訂合同后對客戶的服務內容或合同條款。若因市場競爭原因須更改內容或條款,則首先應當報請主管領導的同意。
  4、員工對競爭對手的產品和服務不得有意貶低或影射。公司的政策是以產品和服務的優異來爭取客戶。在競爭對手沒有同客戶簽訂法律上可執行的合同時,公司絕不允許自己的員工放棄對該客戶和合同的競爭。
  5、員工應通過各種合法渠道收集競爭對手的資料,以評估對方的產品、服務及營銷方法的相對優點,這是正常的商業活動,并非不道德的行為。公司反對用任何不正當的手段來獲取競爭對手的資料。
  6、員工在管理者同意的條件下,可以接受或給予他人符合商業慣例的款待,如餐宴及其他娛樂,但費用必須合理、合法。
  7、員工及其家人不應接受可能影響或足以令人懷疑將影響他們同公司之間業務關系的饋贈。員工無論是在任何場合收到金錢或異于一般習慣的禮物時,都務必報告公司經理,由公司決定如何處置這份饋贈。
 
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